劳动纠纷仲裁时效是多久

更新时间：2023-11-30 18:32:05

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劳动纠纷仲裁时效是多久

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劳动仲裁时效是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在此期间，如果当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从此时起重新计算。

劳动仲裁申请程序包括以下几个步骤：

1. 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2. 等待劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3. 受理后的五日内，劳动争议仲裁委员会会向被申请人送达仲裁申请书副本；
4. 被申请人需要提交答辩书；
5. 仲裁庭会进行开庭审理和调解；
6. 最后做出裁决。

在申请仲裁时，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源以及证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，申请人也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2023-11-30 18:30:42

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1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
3. 当事人对除本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书将发生法律效力。

2023-11-30 18:30:48

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劳动仲裁的仲裁时效是一年。我国法律明确规定，劳动者在和用人单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的，因为劳动仲裁的时效性为一年。并且，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。

2023-11-30 18:32:05

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