劳动合同无效的条件有哪些

更新时间：2023-11-30 19:16:04

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劳动合同无效的情形如下：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2023-11-30 19:13:55

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劳动合同无效的条件主要有：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

2023-11-30 19:14:06

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劳动合同无效条件包括：

1. 违反法律、行政法规强制性规定的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

当劳动合同存在上述情形时，该合同将被视为无效或部分无效。对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

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