公司拖欠工资，经过仲裁后我不满意，准备起诉，金额10万，你们接这种吗？怎么收费？

更新时间：2023-11-30 19:24:07

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法律分析：
1、单位拖欠工资你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第四条人民法院审查借贷案件的起诉时，根据民事诉讼法第108条的规定，应要求原告提供书面借据；无书面借据的，应提供必要的事实根据。对于不具备上述条件的起诉，裁定不予受理。

2023-11-30 19:21:47

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拖欠工资起诉费用，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分，按照
2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分，按照
1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分，按照
0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分，按照
0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分，按照
0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照
0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分，按照
0.5%交纳。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-30 19:22:10

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首先，来说，申请劳动仲裁是不花钱的。即使申请劳动官司，劳动局也有援助律师，也是免费帮忙打官司的。
拖欠工资，一直是劳动者深恶痛绝的事。被拖欠3万元，对普通劳动者来说确实不是一个小数目。
所以这笔钱，一定要要回来。
首先要保留你被拖欠工资的各种证据，包括合同、工作记录、工资证明等。然后，可以先跟公司老板协商，毕竟这是拿回工资最省事的办法。
如果老板拒不支付工资，还找各种借口，那么久不用跟他客气了，可以先打电话，向你工作当地的劳动监察大队反应。
这些电话在百度里都能搜到，都是官网的电话。
如果劳动监察大队调解后，还是拒不支付工资，那就可以到你工作地的劳动局申请仲裁了。这个流程劳动局工作人员会详细告诉你的，也不会收费。
所以，无须担心劳动局不重视的问题。
3万元工资，真不是小数目，一定要拿回来。祝你好运。

2023-11-30 19:24:07

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