工伤职工能解除劳动关系吗

更新时间：2023-12-01 02:44:42

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工伤职工能解除劳动关系吗

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工伤职工能够依法解除劳动关系。职工可以通过与单位协商一致，或者提前三十日书面通知单位等方式来解除劳动合同。如果职工被鉴定为五至十级伤残，依法解约后还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），也可以解除劳动合同。

2023-12-01 02:43:16

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员工在工伤期间有权利解除劳动关系，但用人单位在特定情况下不得单方面解除。若用人单位违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年则支付一个月的工资。

以下情形中，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断、医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-01 02:43:28

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1. 工伤员工能够主动自愿地去解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。
2. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-01 02:44:42

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