公司拖欠工资，想直接辞职，让公司开离职证明

更新时间：2023-12-01 06:28:06

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可以投诉，申请仲裁。
用人单位仍然不批准的，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续，用人单位有拖欠工资现象的可一并提出，投诉未果，可申请劳动仲裁。
离职流程分三步走：第一步向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、VX聊天提交辞呈的，需保留相应页面的截图。
第二步做好交接工作。无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。
第三步期满离职。

2023-12-01 06:25:57

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1. 在公司拖欠工资的情况下提出辞职，属于被迫解除劳动合同。这种情况下，可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并额外要求支付经济补偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-01 06:26:10

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辞职时，如果公司不给开离职证明，劳动者可以与公司协商，要求其及时出具。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，该行政部门会责令公司改正。如果因为公司未出具离职证明给劳动者造成损失的，公司需要依法赔偿。

根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者也应按照约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。此外，用人单位至少应保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-12-01 06:28:06

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