我在公司入职两年了，公司没给签合同，没有社保，没有节假日，可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-12-01 06:56:06

问题描述：

我想问一下，我在公司入职两年了，公司没给签合同，没有社保，没有节假日，没有加班费。可以申请劳动仲裁吗

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1. 劳动者在遇到用人单位要求加班但不支付加班费的情况下，有权申请劳动仲裁。申请应提交至有管辖权的仲裁委员会，可采用书面或口头形式，并需附上证明单位未支付加班费的证据。
2. 在劳动争议中，劳动者可与用人单位直接协商，或邀请工会及第三方共同参与协商，以达成和解协议。
3. 若不愿协商、协商无果或和解后未履行协议，劳动者可申请调解。如不愿调解、调解失败或调解后未执行协议，可进一步向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服者，除非法律另有规定，可向法院提起诉讼。
4. 在劳动争议中，各方当事人需对自己的主张提供证据支持。若证据由用人单位掌握，其有责任提供；若用人单位未提供，则需承担不利后果。

2023-12-01 06:53:58

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符合下列条件的，就可以申请劳动仲裁：

1. 用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议；
2. 在规定的仲裁时效期间内；
3. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 有明确的被申请人；
5. 提交书面的仲裁申请；
6. 相关的材料齐全。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-01 06:54:07

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工厂未签订劳动合同和购买社保，可以申请劳动仲裁。当用人单位与劳动者发生劳动争议，且该争议符合仲裁受理范围时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。以下适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的争议类型：

1. 因确认劳动关系产生的争议；
2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职产生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-01 06:56:06

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