不签劳动合同的后果有哪些

更新时间：2023-12-01 07:40:31

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不签劳动合同的后果主要有：
1. 用工一个月后，如果用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者不愿意签订，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。
2. 如果用工1个月后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么从用工1个月后次日起至满一年前一日，用人单位需要支付两倍工资给劳动者。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。最后，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应每月支付两倍工资至满一年的前一日。

2023-12-01 07:37:56

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不签订劳动合同会产生下列后果：

1. 经单位书面催告，劳动者自用工之日起的一个月内未签订合同的，用人单位有权书面通知其终止劳动关系，且无需支付经济补偿和双倍工资。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者支付不超过11个月的二倍工资。

请注意，上述规定是对于用人单位与劳动者之间劳动合同关系的法律约束，旨在保护劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

2023-12-01 07:38:06

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不签劳动合同法律后果：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。
2. 若超过一年仍未订立无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。
3. 若劳动者故意不签订劳动合同，用人单位有权书面通知解除劳动合同，并支付相应的工资和经济补偿。

2023-12-01 07:40:31

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