用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人吗

更新时间：2023-12-01 08:04:15

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法律分析：用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但前提是必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023-12-01 08:03:15

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1. 国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
2. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023-12-01 08:03:42

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1. 除文艺、体育和特种工艺单位以外，用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临由劳动行政部门责令改正并处罚款，情节严重时，市场监督管理部门有权吊销营业执照。
2. 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定，并确保其接受义务教育的权利。
3. 用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。

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