如何界定无故拖欠工资

更新时间：2023-12-01 08:12:11

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无故拖欠工资，是指企业无正当理由超过规定付薪时间未支付给劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-12-01 08:10:31

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无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资应当按月支付给劳动者本人，不得以任何形式克扣或者无故拖欠。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，应按周、日、小时支付工资。

2023-12-01 08:10:59

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被拖欠工资的维权方式：劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；可以找具有调解职能的组织来调解；可以去依法申请仲裁；或者依法去找人民法院处理。

用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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