请问公司口头裁掉我，我可以申请赔偿金吗？

更新时间：2023-12-01 08:42:12

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协商不成可仲裁维权

2023-12-01 08:40:24

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1. 劳动者被用人单位口头辞退的，能否马上要求经济补偿，取决于是否合法辞退。如果属于非法辞退，劳动者有权立即要求经济补偿。
2. 合法解除劳动合同的情形包括：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
- 因劳动合同无效的情形（具体为《劳动合同法》第二十六条第一款第一项）；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
3. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
- 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
- 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同（除劳动者不同意续订劳动合同的情况）；
- 劳动合同终止（除因用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况，以及依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止的情况）；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-01 08:40:52

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法律分析：劳动者被用人单位口头辞退的，劳动者能否马上要求经济补偿，关键在于这次辞退是否合法。如果用人单位的辞退行为是违法的，那么劳动者有权立即要求经济补偿。

对于合法解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。而根据第四十六条，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

因此，对于口头辞退的情况，如果用人单位没有遵守法律程序或存在违法解雇的情况，劳动者可以立即要求经济补偿。反之，如果解雇符合法律的规定和程序，那么劳动者可能无法立即获得经济补偿。

2023-12-01 08:42:12

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