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员工突然离职工资怎么算
更新时间：2023-12-01 10:10:43
问题描述：
员工突然离职工资怎么算
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员工突然离职工资的计算应依据双方约定进行。若员工突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。具体而言，因劳动者个人原因导致的经济损失，用人单位可按劳动
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约定要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-12-01 10:07:48
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法律分析：
员工突然离职，其工资需按照双方约定进行计算。若员工离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。根据规定，劳动者因个人原因造成单位经济损失的，单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
2023-12-01 10:08:05
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员工突然离职的，用人单位需支付工资。此类离职行为若给用人单位造成损失，用人单位可主张赔偿责任，并在工资中抵扣。赔偿限额为每月工资20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
2023-12-01 10:10:43
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