因为我中午小睡的时候晕了几分钟，去了医院，但是没有发现有什么问题。到目前为止，公司不得不解雇我。我能得到什么赔偿？哦，我是一名设计师。我在这家公司快两年了，年薪12万

更新时间：2023-12-01 10:46:06

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公司解雇员工的赔偿办法是：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-01 10:44:16

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公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍。具体来说，就是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资作为赔偿。

此外，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有合法理由解雇员工，将需要支付更高的赔偿金额。

2023-12-01 10:44:26

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公司解雇员工，员工应得的赔偿如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

解雇员工通常不能仅通过口头通知进行。特别是当员工因医疗期满无法从事原工作或单位安排的其他工作时，单位需提前三十日以书面形式通知员工解约，或额外支付代通知金及相应的经济补偿金。针对未依法支付劳动报酬、经济补偿等行为，《中华人民共和国劳动合同法》规定了相应的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金等。

2023-12-01 10:46:06

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