你好，国庆节公司只放假一天

更新时间：2023-12-01 11:52:05

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国庆节法定假日是三天，分别为10月1日、2日、3日。根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中包括国庆节。此外，根据第五十一条，劳动者在法定休假日，包括国庆节期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-12-01 11:50:05

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公司国庆只放一天假，一般是不可以的，因为国庆的法定节假日有三天。但是，如果公司与员工协商一致后决定加班，并且依法向员工支付了加班费，同时提供了劳动保护条件，那么也是可以的。

具体来说，如果公司在国庆期间安排员工加班，需要按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。根据该规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在国庆期间安排员工加班，需要支付员工至少三倍工资的加班费。

此外，公司还需要确保提供必要的劳动保护条件，以保障员工在加班过程中的安全和健康。如果公司未能履行这些义务，可能会面临法律风险和员工的投诉。因此，在决定国庆期间只放一天假并安排员工加班时，公司需要谨慎考虑并遵守相关法律法规。

2023-12-01 11:50:30

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国庆只放一天假是不可以的。国庆节的法定假期有三天，即10月1日、2日、3日。单位应当安排员工在上述日期休假，如果与员工协商一致安排其在上述日期加班的，则要向其支付至少三倍的加班工资。
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-01 11:52:05

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