半年没签用工合同，没交社保，被辞退，怎么样赔？

更新时间：2023-12-01 12:40:41

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法律分析：

1. 公司未交社保，可以要求补缴，并可向社保部门投诉。
2. 公司未签订书面劳动合同属违法行为，可要求支付双倍工资。
3. 公司违法解除劳动合同，需承担赔偿金，标准通常是经济补偿的两倍。
4. 在公司工作满一年，公司解除劳动合同时，应支付失业保险金。
5. 公司存在加班行为，需按法定标准支付加班工资及加付赔偿。

总结：公司未履行其应尽义务时，劳动者有权要求公司承担相应责任，包括补缴社保、支付双倍工资、承担赔偿金及支付失业保险金等。同时，公司若存在加班行为，还需支付相应的加班工资及赔偿。

2023-12-01 12:37:59

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1、无劳动合同被开除赔偿：用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿。

2、法律依据：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-01 12:38:15

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法律分析：用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-12-01 12:40:41

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