合同签的八小时实际工作时长12小时且一个月没有假期，能否主张加班费或违反劳动法要求每天保证劳动者休息一天？此外，薪资体系为计件，未达到产量则保底工资，达到产量则当天的产量足够计算工资，是否合理？同时未
更新时间：2023-12-01 13:12:09
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您好，我想咨询下
合同签的八小时实际工作时长12小时且一个月没有假放的这种能不能主张要加班费或者说他违反劳动法每个礼拜至少要有一天保证劳动者的休息，另外他的薪资体系是计件的，没达产就保底工资，达产的话就当天的产量够了，额外的数量才算计件工资。但是他设的产量正常情况都是要达到十个半甚至十一个小时才能达到产量的，按照计件来算我想应该达到八小时的量就应该算计件了，所以他这个能不能定为不合理的做法，能主张加班费吗？另外社保也没有交
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