公司不续签劳动合同如何处理

更新时间：2023-12-01 13:26:05

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公司不续签劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队进行举报。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需要向劳动者支付二倍的工资。

2023-12-01 13:23:52

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单位不续签劳动合同的处理：

1. 连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。
2. 不能与劳动者续签合同，用人单位应给与劳动者以经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-01 13:24:10

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用人单位不续签劳动合同，在劳动者没有过错的情形下，应对劳动者进行补偿。经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；若工作时间为六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-01 13:26:05

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