劳动工伤劳务纠纷?

更新时间：2023-12-01 13:56:04

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劳动工伤劳务纠纷

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1. 工伤纠纷的解决途径包括申请调解、仲裁、提起诉讼，以及协商解决。
2. 根据《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位在工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3. 根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者选择协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
4. 当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
6. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2023-12-01 13:53:59

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首先确认用工单位与劳动者之间的劳动关系，提供劳动合同或其他劳动关系证明材料；向单位所在地医疗保险事业管理处申请工伤认定。接着，向单位所在地医疗保险事业管理处申请伤残等级鉴定。

根据伤残等级鉴定结果，向单位所在地劳动人身争议仲裁委员会申请工伤赔偿。

此外，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-01 13:54:17

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法律分析：

首先确认用工单位与劳动者之间的劳动关系，提供劳动合同或其他劳动关系证明材料；向单位所在地医疗保险事业管理处申请工伤认定。接着，向单位所在地医疗保险事业管理处申请伤残等级鉴定。最后，根据伤残等级鉴定结果，向单位所在地劳动人身争议仲裁委员会申请工伤赔偿。

以上所述的法律分析内容，是基于实际法律实务中的一般流程，具体步骤可能会因地区、具体情况等有所差异。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。

2023-12-01 13:56:04

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