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我在公司实习一个月,公司没有明确告诉我实习的考核标准,现在以我未达到标准为由要辞退我,我是否有权申请赔偿?
更新时间:2023-12-01 14:34:05
问题描述:
我在公司实习一个月,公司没有明确告诉我实习的考核标准,现在以我未达到标准为由要辞退我,我是否有权申请赔偿?
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
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我在公司实习了一个月,在没有明确说明实习考核的标准的情况下以我未达标要辞退我,可以申请赔偿吗?
实习期被公司辞退,你可以获得以下补偿: 1、根据劳动法的规定,公司没有正当理由随意辞退劳动者,要支付给员工双倍经济赔偿金,配赔偿金按照劳动者的应发工资计算,你在
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我被公司通知因能力不足被辞退,试用期没有任何考核标准,我是否有权申请公司赔偿?
试用期被辞退,如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的,那么被辞退没有补偿,但如果是其他情形被辞退的,那么则可以要求赔偿经济补偿金或赔偿金,一般是赔偿半个月的
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公司辞退员工不给补偿金怎么办
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但未签订劳动合同,尚处在试用期,但是公司以公司暂时不需要那么多人得理由要辞退我,这种情况我有赔偿吗?
根据您提供的情况,您在该公司入职快一个月,尚处在试用期内,但未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面
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入职一个半月,未签订劳动合同,现在公司以我的个人状态不好要求理解辞退我,我想知道我能申请哪些赔偿
您好,收集证据证明劳动局投诉
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实习期被辞退,有赔偿吗?公司说我不符合录用标准,但是他没有明确的考核规定
你好 需要提供法律服务么
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公司以考核不通过为由,对我进行劝退,并且我没有劳动合同,请问这种情况可以问公司索要赔偿吗
你好,你可以不同意考核结果,要求继续履行合同,
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实习期一年,延长三个月实习期,公司以考核不合格辞退我,我能申请赔偿么,是不是该一次性给我结清。
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
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在实习期间,我已经工作了一个月,但是公司要解雇我,我没有做错什么,公司是否需要赔偿
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限
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