对于员工被公司辞退，公司不给员工补偿金怎么办这个问题来说，一般如果碰到这种问题，我们需要向当地的一个劳动主管部门来进行举报，然后申请相应的一个劳动仲裁。接下来由找法网小编为大家带来员工被辞退公司不给赔偿金怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。
用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在１年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：
１、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资，２Ｎ；
２、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，Ｎ；符合《劳动合同法》第４０条，并没有提前１个月通知的还可以要求代通知金，Ｎ＋１；
３、劳动者存在《劳动合同法》３９条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
离职经济补偿后计算公式：离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资补偿）
1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算；
2、辞退当月工资正常结算；
3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用；
4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了)；
5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税(北京地区的3倍数字是1x万一年)；工资部分，正常扣税。
以上就是找法网小编整理的关于员工被辞退公司不给赔偿金怎么办的相关内容，如果碰到这种问题，申请一个劳动仲裁是最好的解决方式。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
