辞职和自离的区别是什么？

更新时间：2023-12-01 15:04:07

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1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。
3、主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

2023-12-01 15:02:35

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辞职和自离的区别是：

1. 性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2. 待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同。

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法律分析：

1. 性质不同：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。
2. 待遇不同：辞职是双方协商解除劳动合同，用工方需给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方单方面解除劳动合同，不能得到应得的劳动报酬，还可能遭用工方追诉违约损失。
3. 主体不同：解除劳动合同的主体可以是用人单位或劳动者；而辞职、自动离职的主体只能是劳动者。

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