公司无缘无故降职降薪可以要求赔偿吗

更新时间：2023-12-01 15:18:06

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公司无缘无故降职降薪可以要求赔偿吗

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公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。
公司无故辞退或降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。申请劳动仲裁流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
5、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2023-12-01 15:16:04

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公司降薪，想要拿到离职补偿，首先得确定公司降薪行为是否合法。只有在降薪行为不合法的情况下，员工才能依据法律要求公司支付经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。

员工可以解除劳动合同的情形包括：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 公司未及时足额支付劳动报酬；
3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司。

2023-12-01 15:16:14

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可以的，如果企业单方面降薪且没有合理依据，员工可以认为这属于克扣工资的行为，并要求赔偿。此时，员工可以申请劳动仲裁，主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位在以下情况下会侵害劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。

请注意，以上回答仅为基于当前信息和法律理解做出的建议，具体情况仍需与专业人士进行详细沟通。

2023-12-01 15:18:06

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