每天8小时26天的保底工资是2280，每天12小时的加班费是1.5倍，每天4小时的加班费是多少？

更新时间：2023-12-01 15:28:04

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法律分析：
1. 劳动法的保底工资按照劳动合同约定计算，但不得低于当地最低工资标准。具体计算方式为：900元除以21.75天，再乘以实际出勤天数15天，得出620.7元。
2. 月实际工资的计算公式为：月工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数。
3. 工作日加班费的计算方式为：月工资除以21.75天再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以1.5倍。
4. 双休日加班费的计算方式为：月工资除以21.75天再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以2倍。
5. 法定节假日加班费的计算方式为：月工资除以21.75天再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以3倍。

以上内容基于劳动法相关规定，用人单位应当按照上述标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

2023-12-01 15:26:01

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保安的加班工资计算方法如下：

1. 工作日加班费计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日乘以150%再乘以加班天数。
2. 休息日加班费计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%再乘以加班天数。
3. 法定节假日加班费计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%再乘以加班天数。

当存在以下情形时，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 若安排劳动者延长时间工作，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 若在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-01 15:26:11

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工作日加班的时薪是平时的1.5倍。计算加班费的工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023-12-01 15:28:04

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