劳动合同变更能不签字吗

更新时间：2023-12-01 16:20:43

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劳动合同变更能不签字吗

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1. 变更劳动合同时，劳动者可以不签字。变更行为需用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式签字或盖章确认才有效。若劳动者不同意变更，可拒绝签字。
2. 用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更，不影响劳动合同的履行。
3. 若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4. 用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，变更需采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-01 16:17:56

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1. 变更劳动合同时，劳动者可以不签字。变更行为需用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式签字或盖章确认才有效。若劳动者不同意变更，可拒绝签字。
2. 用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更，不影响劳动合同的履行。
3. 若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4. 用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，变更需采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-01 16:18:21

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劳动合同变更可以不签合同，因为只要用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更，那么就可以进行变更。如果其中一方不同意，当然可以拒签。

劳动合同应当包含以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-01 16:20:43

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