工伤赔偿后单位还赔吗

更新时间：2023-12-01 16:32:06

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工伤赔偿后单位还赔吗

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工伤认定后单位赔偿如下：
1. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相应的工伤保险待遇；
2. 如果单位为职工缴纳工伤保险费的，则由工伤保险基金支付；
3. 认定工伤后，由工伤保险机构与用人单位共同承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任。具体支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，以及符合规定的工伤康复费用，也由工伤保险基金支付。

对于职工发生事故伤害或被诊断为职业病的情况，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按要求提出申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内直接向社会保险行政部门提出申请。在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。

2023-12-01 16:30:41

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发生工伤事故后，单位应当及时向社保行政部门申请工伤认定，之后则依法为职工申请工伤赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。具体来说，单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可经社保行政部门同意后延长申请时限。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

2023-12-01 16:30:54

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确定工伤后，可以凭借司法鉴定的结果，要求用人单位支付一定的经济补偿金。工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。工伤赔偿主要包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等等。

2023-12-01 16:32:06

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