请病假公司扣工资这样做合法吗

更新时间：2023-12-01 16:34:05

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请病假扣工资是合理的。用人单位应该建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者是决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或者是重大事项时，应通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。

2023-12-01 16:32:10

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1. 请病假扣工资是合法的，但不能低于当地最低工资标准的80%。
2. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
3. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-12-01 16:32:14

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1. 请病假扣工资，如果是无正当理由扣基本工资是违法的。
2. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-12-01 16:34:05

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