没有合同，没有保险，上班第三天受伤是工伤吗？

更新时间：2023-12-01 18:08:04

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法律分析：没有合同上班路上受伤，被认定为工伤。首先，如果有证据证明存在劳动关系，可以直接去申请工伤认定。如果没有证据证明存在劳动关系，需要先去当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，确认后再去申请认定工伤。如果劳动仲裁委员会没有支持存在劳动关系，可以按照人身损害赔偿标准直接向单位所在地人民法院提起诉讼。

2023-12-01 18:05:46

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没有签合同受伤了是否算工伤，要看是否符合工伤认定的条件。分别是：
1. 只要符合工伤认定的条件，无论是否签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇；
2. 不符合工伤认定条件的，则不算工伤。

工作没有签劳动合同违法吗
1. 没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者书面提出离职后，可以立即离开单位，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2. 申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，去当地仲裁委申请立案即可；
3. 前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

2023-12-01 18:06:10

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法律分析：
在工作中受伤被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

2023-12-01 18:08:04

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