职工工伤后的工资如何计算

更新时间：2023-12-01 19:22:04

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职工工伤后的工资如何计算

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一、工伤以后工资怎样算

1、工伤以后工资计算方法如下：
（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤申请可以延长多久

工伤延长可以延长至1年。若用人单位未按规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-01 19:20:09

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那么工伤赔偿工资如何计算的呢，具体如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

2023-12-01 19:20:36

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1. 职工受工伤后的工资计算方式及停工留薪期内的待遇：职工受工伤后，工资应照常计算，且在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工待遇：如工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-01 19:22:04

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