老板拖工资，打12345说十个工作日解决，可是我等不及，该怎么办

更新时间：2023-12-01 20:14:04

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老板拖欠工资，您可以先尝试与老板协商。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报，该部门会责令老板限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。此外，您还可以选择申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。若逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2023-12-01 20:12:03

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1. 劳动者应及时与老板协商，明确支付期限和支付方式；若协商无果，可立即向劳动局投诉，或依法申请劳动调解、劳动仲裁。
2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若逾期不支付，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 发生劳动争议时，用人单位与劳动者可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可选择协商解决。

2023-12-01 20:12:10

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老板拖欠工资，员工应首先与其进行协商，确定合理的支付期限和方式。若协商无果，员工可直接向劳动局举报或投诉，或者准备仲裁申请书、证据等材料，依法申请仲裁。

此外，根据相关法律法规，用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

同时，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可选择协商解决。

2023-12-01 20:14:04

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