公司开始以包月计算工资。现在受大环境影响以上班天数计算工资

更新时间：2023-12-02 05:36:12

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法律分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，将受到劳动行政部门的处罚：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。

2023-12-02 05:33:42

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法律分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。

2023-12-02 05:34:08

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**法律分析**：

计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

**总结**：

根据法律，工资的计算应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。对于低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情况，用人单位需支付差额部分，并可能面临加付赔偿金的处罚。具体的工资计算公式为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

2023-12-02 05:36:12

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