我在工厂入职一个多月没签合同现在被辞退

更新时间：2023-12-02 06:24:11

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我在工厂入职一个多月没签合同现在被辞退

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1. 小厂没合同被辞退，自用工之日起超过一个月被辞退的，工资按平时工资的双倍计算，违法辞退的还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-02 06:22:02

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法律分析：
1. 入职一个月内未签订劳动合同并不违法，只要在一个月内签订即可，未超过一个月，则未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。
2. 在试用期期间，如果被单位以不符合录用条件辞退，没有经济补偿。但如果是无故辞退，则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件，有证据则无需赔偿，无证据则需要赔偿。

注意：以上内容仅供参考，具体法律适用需结合实际情况和法律规定进行判断。如有需要，请咨询专业律师或法律机构。

2023-12-02 06:22:15

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公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司解除劳动合同需提前一个月通知员工，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2023-12-02 06:24:11

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