处于试用期，没签劳动合同，干了5天有工资吗

更新时间：2023-12-02 08:04:10

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处于试用期，没签劳动合同，干了5天有工资吗

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试用期干了5天不干了有工资。劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

此外，对于试用期的相关规定如下：

1. 劳动合同期限不同，试用期的长度也不同，具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-02 08:03:11

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法律分析：
1、即使没有明确的试用期，也应当发放工资。
2、辞职时应提前一个月书面通知单位，试用期内则需提前3日。
3、劳动者有权申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，以主张劳动报酬。

2023-12-02 08:03:17

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法律分析：

没签入职合同属于试用期，这期间是有工资发放的。劳动者可以通过申请仲裁确定双方存在劳动关系后再要求用人单位支付工资。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2023-12-02 08:04:10

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