未签劳动合同，不合理扣工资，怎么申请劳动仲裁

更新时间：2023-12-02 08:16:08

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助684858 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、没签劳动合同不干了扣工资怎么办
1、没签劳动合同不干了扣工资解决方式为：
（1）劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉；
（2）要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。

二、没签劳动合同离职怎么赔偿
没签劳动合同离职赔偿为：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-02 08:14:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助198486 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在未签订劳动合同导致辞职时被扣工资的情况下，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系，并据此要求用人单位支付工资。
2. 向劳动行政部门举报此类违法行为。
3. 向人民法院请求支付令，以强制用人单位支付工资。
4. 与用人单位协商，寻求支付工资的解决方案。

在解决劳动争议时，如果当事人不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以选择以下途径：

1. 向调解组织申请调解。
2. 若不愿调解或调解不成，或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除法律规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-02 08:14:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助933641 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 不签劳动合同，可以通过证据证明存在劳动关系，证据包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张每月支付二倍的工资。
3. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-02 08:16:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。