劳动合同纠纷能申请仲裁吗

更新时间：2023-12-02 08:58:04

问题描述：

劳动合同纠纷能申请仲裁吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1869886 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同纠纷和其他劳动争议可以申请劳动仲裁。以下是具体情形：

1. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，同样适用相关法律规定：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 同上述第2点；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 同上述第1点；
5. 同上述第3点；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-02 08:55:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助272804 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同纠纷及劳动争议可以申请仲裁。以下情形可以申请仲裁：

1. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因确认劳动关系发生的争议；
4. 其他情形。

适用本法的情形包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-02 08:56:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1291311 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：

1. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
4. 其他争议。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律规定：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-02 08:58:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。