少发工资怎么办？

更新时间：2023-12-02 09:16:07

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公司少发工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉，要求支付少发的工资部分。
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资数额。
3. 起诉到法院，要求支付应得的工资数额。

此外，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-02 09:13:48

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可以到劳动行政部门进行举报。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-12-02 09:14:05

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工作不给工资时，劳动者可以向当地劳动监察部门求助，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，同时必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期支付。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。此外，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-02 09:16:07

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