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因没有保安证公司辞退员工,员工有工资补偿吗
更新时间:2019-06-20 21:34:51
问题描述:
因没有保安证公司
辞退
员工,员工有
工资
补偿吗
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公司辞退员工的法定事由
我国《
劳动合同法
》第40条规定:有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以解除劳动
合同
:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
2019-06-20 21:24:30
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你好!用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面
解除合同
通知书,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付工资,如果用人单位拒绝发工资,你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的
经济补偿
金,同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金,标准为一个月的工资。
关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉,劳动保障部门会责令用人单位补缴;因为广州对于社保方面
劳动仲裁
和法院是不直接处理的,需要劳动保障部门处理,如果对其处理结果不服的,可以提起
行政诉讼
。
至于社保金的标准,因你的工作地点长期在广州,应该适用广州的标准。
2019-06-20 21:28:02
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你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放
证明
》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、
工龄工资
之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业
保险
的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2019-06-20 21:30:29
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职工被辞退,也就是解除合同,
社会保险
缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有
其他
赔偿。如果用人单位存在欠缴
社保
情形的,可以通用人单位进行协商要求其进行补缴,如果无法达成合意,可以通过劳动
仲裁
来要求用人单位给付相应的补偿。
2019-06-20 21:34:51
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