加班费的劳动仲裁时效是多长时间

更新时间：2023-12-02 13:20:24

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加班费的劳动仲裁时效是多长时间

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1. 加班费的劳动仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日算起。但如果在劳动关系存续期间，申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。如果劳动关系终止，则应当在终止之日起的一年内提出。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
4. 如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁，则仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
5. 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-02 13:17:46

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1. 加班费的劳动仲裁时效为一年。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（说明：以下内容为法条原文，未进行内容提取）

**法律依据**：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

**第二条** 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

**第二十七条** 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-02 13:18:14

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1. 加班费的劳动仲裁时效一般有一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。
2. 如果是在职的劳动者追索加班费，不受该时效期间的限制。劳动合同终止的，则应当在一年内及时申请仲裁。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-12-02 13:20:24

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