无固定期限劳动合同能辞工吗

更新时间：2023-12-02 15:50:22

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无固定期限劳动合同中的劳动者可以辞工。该劳动者提前三十日书面通知用人单位或者与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也能与单位解除劳动关系。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在试用期内，则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

此外，用人单位存在以下情形时，劳动者同样有权解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因特定情形导致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023-12-02 15:48:06

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1. 无固定期限劳动合同可以辞工，但是需要提前三十天提出辞职。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-12-02 15:48:15

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签订无固定期限合同能辞职。签订无固定期限劳动合同只是不能以劳动合同期满为由约定辞职，劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：

1. 协商解除劳动合同；
2. 提前通知解除劳动合同；
3. 单方面解除劳动合同。

具体而言：

1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者可以通过协商达成一致，解除无固定期限劳动合同。
2. 提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2023-12-02 15:50:22

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