公司给我两张大过单要开除我

更新时间：2023-12-02 15:56:06

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公司开除员工且属于违法开除情形的，应支付以下赔偿：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-02 15:54:13

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【法律分析】
开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工，采取的最高行政处分措施，即强制解除劳动关系。被开除的员工，依法有权获得应得的工资。
严重违反公司规章制度或触犯刑法者，公司可行使开除权。若用人单位违法解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

【经济补偿情形】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依据第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依据第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。

2023-12-02 15:54:17

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法律分析：开除当然要给工资。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。

2023-12-02 15:56:06

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