合同没有约定违约金的话如何处理

更新时间：2023-12-02 16:22:06

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合同没有约定违约金的话如何处理

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合同没有约定违约金应按下列方式处理：

1. 双方当事人可以根据违约造成的实际损失大小及损失性质，对违约金的具体数额进行合理计算。
2. 合理推算的具体金额不得超过实际损失的百分之三十。

此外，如果当事人对违约行为进行了约定，包括但不限于约定违约金或损失赔偿额的计算方法，但约定的违约金低于或过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可根据当事人的请求予以调整。对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需继续履行债务。对于履行不符合约定的情形，当事人应按照约定承担违约责任，若未约定或约定不明确，受损害方可根据标的性质和损失大小选择请求对方承担相应违约责任。

2023-12-02 16:20:38

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合同没有约定违约金的处理办法：合同双方可以根据违约造成的实际损失大小及损失性质，对违约金的具体数额进行合理计算。并且合理推算的具体金额不得超过实际损失的百分之三十。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据相关规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

2023-12-02 16:20:46

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一、合同未约定违约金的怎么处理

1. 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。作为合同担保的措施之一，违约金具有担保债务履行的功效，也具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。

二、合同未到期公司提出解除怎么赔偿

单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，若一个月内未签，员工可主张双倍工资。员工拒绝签订书面劳动合同，单位可解除合同。

2023-12-02 16:22:06

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