已经离职两个月了，工资一直没发。上个月说要发工资，因为他们不给疫情，所以还是要推到16号才能发

更新时间：2023-12-02 16:34:04

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因为疫情不发工资，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用人单位支付工资。首先，劳动者需要收集在家上班的证据，例如单位发的通知或提交的工作内容等，以证明实际上班。如果单位未支付工资，可以向劳动监察委员会投诉。若投诉未果，可直接申请劳动仲裁。

具体步骤如下：

1. 收集证据：确保有充分的证据证明自己在家上班。
2. 向劳动监察委员会投诉：如果单位未支付工资，可向劳动监察委员会提出投诉。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

通过以上步骤，劳动者可以维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。

2023-12-02 16:31:58

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**法律分析**：因为疫情不发工资，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用人单位支付工资。首先，劳动者应收集在家上班的证据，例如单位发布的通知或提交的工作内容等，以证明实际上班情况。若单位未支付工资，可向劳动监察委员会投诉。若投诉未果，可直接申请劳动仲裁。

**法律依据**：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位在以下情形下应按高于正常工作时间工资的标准支付工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-02 16:32:12

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法律分析：

1. 疫情期间举报用人单位不发工资的方法是先收集单位不发工资的证据以及其他的相关材料，然后到劳动局或劳动监察大队投诉。在特殊阶段，如果职工本人无法亲自到劳动局投诉，可以选择打电话或匿名投诉。
2. 疫情期间不发工资的行为是违法的。

（注：已去掉法条引用及内容，保留剩余内容，保持原文格式和序号）

2023-12-02 16:34:04

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