劳资纠纷应当向哪个法院起诉

更新时间：2023-12-02 16:38:05

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劳动争议起诉的条件包括：

1. 起诉人必须是与劳动争议有直接利害关系的当事人，即用人单位或劳动者；
2. 必须明确被诉人；
3. 必须经过劳动争议仲裁机关仲裁；
4. 起诉人必须在收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼；
5. 原告必须有具体的诉讼请求和事实根据。

根据民事诉讼法的规定，起诉必须符合以下条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-12-02 16:36:01

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劳动纠纷起诉流程：

1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；
2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；
3、法院将原告的起诉书副本送达被告；
4、被告作出书面答辩；
5、开庭审理；
6、法院做出判决。

2023-12-02 16:36:20

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劳动纠纷起诉流程：

1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；
2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；
3、法院将原告的起诉书副本送达被告；
4、被告作出书面答辩；
5、开庭审理；
6、法院做出判决。

上述流程中，起诉需符合以下条件：
1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2）有明确的被告；
3）有具体的诉讼请求和事实、理由；
4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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