请问,在签订三个月合同后,如果我不想继续工作,是否需要支付违约金?

更新时间:2023-12-02 17:56:06
问题描述:
您好,我刚刚与公司签订了三个月的合同,在签约后才得知如果我不想继续工作,将面临违约金。请问我有权不支付吗?因为我需要进行治疗和手术。
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    可以要求公司支付经济补偿金
    2023-12-02 17:53:51
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    你好,要看你们的合同是怎样约定的
    2023-12-02 17:54:14
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    劳动合同中能约定违约金的情形是:
    1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
    2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    根据法律依据:《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2023-12-02 17:56:06
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违约金额怎样确定
违约金额怎样确定
合同纠纷 315
合同违约处罚200%合理吗
合同违约处罚200%合理吗
合同违约责任 16889
请问,如果我之前已经领取了入职工牌,但现在又不想继续工作了,是否需要支付违约金?
法律分析:存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,视具体情况而定,符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示
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请问,如果劳动合同未到期,我辞职了,是不是要支付违约金?
劳动合同未到期辞职,若没有签订服务期和竞业限制条款的,不需要支付违约金。根据法律规定,除约定服务期和竞业限制条款的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违
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签订劳务合同后,如果离职,是否需要支付违约金?
您好,建议核实一下合同内容,对违约责任是怎么约定的。
全部4个答案 >
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协议书写作要注意哪些事项
合作协议书要注意以下问题: 1、当事人应当约定合同纠纷的解决方式; 2、明确合同主体,载明当事人的姓名或者名称和住所; 3、合同内容应当明确具体,经当事人协商一
全部3个答案 >
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