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员工未签订劳动合同,想申请仲裁,公司应该如何处理?
更新时间:2023-12-02 18:08:04
问题描述:
员工未签订劳动
合同
,想申请
仲裁
,公司应该如何处理?
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公司没签劳动合同仲裁的方法如下:
1、申请与受理,当事人申请
劳动争议
仲裁应当提交书面仲裁申请书;
2、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人,当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;
3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;
4、当事人陈述并辩论,最后进行裁决。
劳动合同的条款有哪些
1、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务;
2、劳动合同最好约定明确可行的
违约责任
和罚则;
3、最好约定劳动
合同终止
的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-12-02 18:05:59
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公司没签劳动合同,劳动者在知道或应当知道权利受损的一年内,可以向用人单位所在地的
劳动仲裁
委员会申请仲裁,要求用人单位支付超过一个月未满一年,每月二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
2023-12-02 18:06:21
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用人单位与员工不签订劳动合同的,作为员工可以去企业所在地的劳动局投诉。
或者去企业所在地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。
2023-12-02 18:08:04
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