自离，公司不发工资?

更新时间：2023-12-03 00:58:04

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自离，公司不发工资

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劳动者自离后公司不发工资，可采取下列措施：

1. 与公司协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动行政部门投诉；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 直接向人民法院请求支付令；
6. 其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，也应当承担赔偿责任。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以采取以下措施：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-03 00:55:57

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自离公司不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-03 00:56:05

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1. 劳动者从厂里自离后工厂不发工资的，可以采取以下措施：
a. 与工厂协商
b. 去申请调解
c. 依法申请劳动仲裁
2. 工厂在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应一次性付清其应得的工资。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
5. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
6. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
7. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-03 00:58:04

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