我公司要求员工在一年内休完年假,否则将作废,我已工作了6年,但没有享受过年假,社保已满240个月,请问我有权要求赔偿吗?

更新时间:2023-12-03 05:38:06
问题描述:
我进入公司近6年,没有休息过一天年假,社保今年7月满240个月,公司要求本年内休完,不休完就作废,请问这样能追索赔偿吗
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请问:本人在公司连续工作八年未享受年假和国庆节假,如现在辞职
可以要求经济补偿。劳动者也可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支
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你好,员工刚工作满一年包含试用期,就休了年假,现在休完了申请离职,我可以扣回年假工资吗
你好,年假是法定的,如果不能安排休息,需要支付三倍工资。
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我在行政单位工作了10年(司机),今年4月退休,没有年假。我
可以拒绝,但是策略上讲,你可以要求单位按照法定标准支付未休年休假的工资的标准进行补偿,这样你就可以让公司在休年假还是付高额年休假工资两个路径上做选择。公司即便已
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已经在单位工作满3年,未享受过年休假,今年辞职了,可以要求单
在新单位工作不满半年一般是没有年假的。如果职工在单位连续工作一年以上的,才可以享受带薪年休假;职工不符合该条件的,暂时不能向单位申请休年假。法律依据:《职工带薪
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你好律师,我在上个单位工作五年,从未修过年假,现在已离职三个
你已经办了离职手续吗,没写因为个人原因离职,就可以申请劳动仲裁
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我再单位工作已满8年,公司一直没有安排年假,本人也没提出休年
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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