公司变更劳动地点，劳动者有权拒绝吗

更新时间：2023-12-03 06:24:11

问题描述：

公司变更劳动地点，劳动者有权拒绝吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助159403 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司变更工作地点员工有权拒绝。
公司变更工作地点其实质是对劳动合同内容的一种协商变更。用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定。但是，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外）。公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为。员工可以向用人单位申请二倍经济补偿金的赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，并各执一份。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-03 06:22:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助827797 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位调动工作地点，劳动者有权拒绝。如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-03 06:22:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助556193 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 工作地点变更，职工能拒绝。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需用人单位与劳动者协商达成一致。如一方不愿变更，可提出拒绝意见。
2. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不影响劳动合同履行。
3. 用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。
4. 变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式。变更后的合同文本由双方各执一份。

2023-12-03 06:24:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。