劳务派遣单位是否有权在没有征得本人同意的情况下，擅自安排新人接替工作？如果不同意调岗，是否有法律途径可以解除劳动合同并获得赔偿？

更新时间：2023-12-03 06:54:09

问题描述：

劳务派遣用工单位无故退回，公司说给我调岗，在我没有同意的前提下安排新人接替我的工作，不同意调岗的话，我想解除劳动合同有赔偿吗

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。劳动者应遵守调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之，用人单位如果是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，具体为工作1年支付2个月本人工资，即2N。

在劳动合同解除方面，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位也可以解除劳动合同；而用人单位存在某些违法行为时，劳动者也可以解除劳动合同。此外，在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等约定给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。

2023-12-03 06:51:55

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劳动者不同意调岗，自愿离职没有经济补偿；用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-03 06:52:11

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法律分析：能，如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时，单位需要给予劳动者两倍赔偿金。

2023-12-03 06:54:09

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