扣工资。公司扣我工资

更新时间：2023-12-03 07:24:08

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扣工资。公司扣我工资

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法律分析：
1. 与公司协商。当公司扣工资时，应要求其说明扣工资的理由，包括所依据的相关规章制度。这些规章制度必须是经过事前公开公示的。如果公司没有正当理由就扣工资，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，职工有权要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2. 如协商不成，可以到当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理解决。
3. 如果上述方法仍未解决问题，可以进一步向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4. 如果劳动仲裁裁决生效后，公司拒绝执行并拒付工资，可以申请法院强制执行。

2023-12-03 07:21:45

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法律分析：
一般情况下，公司不能随便扣员工工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。但在特殊情况下，如公司有证据证明因员工原因给公司造成明显经济损失，可以扣工资。

此外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：
1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2023-12-03 07:22:09

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法律分析：
1、用人单位不得克扣劳动者工资。但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，包括提前通知用人单位、用人单位存在违法行为等情形。同时，用人单位也有权在劳动者违反劳动合同或法律规定的情况下解除劳动合同。

2023-12-03 07:24:08

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