解除劳动关系后，如果不上班，可以要求加班费吗？

更新时间：2023-12-03 07:48:07

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用人单位不给加班费的，劳动者可以随时通知单位辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。而且，用人单位还必须按照每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同无效的；
（六）其他法律规定的情形。

2023-12-03 07:45:49

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法律分析：

加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。

离职补偿和解除劳动合同的法律依据：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-03 07:46:06

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法律分析：

加班不给加班费，劳动者可以提出离职并获得经济补偿。具体来说，如果以未缴纳社会保险、未支付加班费为由辞职，劳动者可以立即离职，并有权获得半个月工资作为经济补偿金。

劳动者提出解除劳动合同主要有三种情况：

1. 提前30天（试用期3天）通知用人单位，无需单位批准，但用人单位无需支付经济补偿；
2. 依据劳动合同法第三十八条的规定，无需提前30天通知，可立即离职，并且用人单位需支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3. 劳动者无任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不仅不支付经济补偿金，还可能要求劳动者承担赔偿责任，单位有权扣减工资作为赔偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在延长劳动者工作时间、休息日安排工作或法定休假日安排工作时，应支付相应的加班工资报酬。

2023-12-03 07:48:07

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