工作满两年，无违法违纪，被公司辞退，?

更新时间：2023-12-03 08:24:13

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工作满两年，无违法违纪，被公司辞退，

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1. 劳动者未违章违纪被辞退的，可以主张经济赔偿。
2. 如果辞退违反劳动合同法规定，可以要求支付2N，即2倍的赔偿。正常情况下的经济补偿为n。
3. 不论何种类型的劳动合同，都可以协商解除，不需要任何条件。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
6. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-03 08:22:02

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法律分析：劳动者未违章违纪被辞退的，劳动者可以主张经济赔偿。如果辞退违反劳动合同法规定的，可以要求支付2N，也就是2倍的赔偿。正常情况下的经济补偿为n。不论何种类型的劳动合同，都可以协商解除。

经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-03 08:22:22

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**公司违法解除劳动合同的赔偿责任**

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

**经济补偿的计算方式**

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
4. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-12-03 08:24:13

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